[PP-discussions] Les trois défis que le PP doit résoudre pour se développer

Dim 31 Mar 14:48:55 CEST 2013

B :
- pour avoir des gens qui font le sale boulot super relou qui dure des
plombes, je pense qu'il faudrait des compensations, financières par
exemple, ou autre. Il y a une manière simple de récompenser les graphistes
: leur permettre d'ajouter à leurs création leur griffe et le lien vers
leurs site. Pour l'administratif, je pense que y'a peut-être pas photo:
faut des compensations financières. Pas un salaire (charges sociales et
smic horaires) mais un système de dons/primes je ne sais quoi... genre à un
pirate que passerait 100 heures dans l'urgence à faire des trucs
administratifs avant les élections, s'il reçoit 150 € ça lui fera plaisir
(même si ça restera du symbolique par rapport au tau horaire)
-  "Si tu as envie de faire quelque chose, fais-le" ça marche pas ça. On ne
peut pas bouger un petit doigt au pp sans demander 30 autorisations
aux-instances/aux-membres/aux-seules-personnes-autorisées-à-le-faire...
Ex : ça fait des mois qu'il faut changer la bannière facebook. Donc un
graphiste en fait une (moi) elle est faite depuis longtemps, et elle est
toujours pas installée. Pourquoi ? parce que faire ce changement n'est
permis qu'à un tout petit nombre de personnes au PP (équipe facebook), et
tout est comme ça. Autre exemple : aujourd'hui devrait être diffusé le
poisson d'avril, bon ben  pour que ce soit voté/rédigé/diffusé sur les
réseaux, on dépend : de personnes qui ont un pouvoir décisionnel, de
personnes en charge de la rédaction, et de personnes en charge de la
diffusion. D'ici-là, le 1er avril sera déjà passé.

C :
Beaucoup on fait ce constat qu'une sorte de grosse application intégrée
serait la solution. Moi je bosse là-dessus de mon côté (oui, juste de mon
côté) mais à chaque fois qu'on en parle il y a des tas de gens qui nous
tombent dessus (parce que maintenir le bousin actuel à flot est une
énoooorme masse de travail, alors reconstruire une sorte
d'erp/réseau-social/logiciel-de-décision-collective, laisse tomber. Mais je
suis pas seul à bosser seul de mon côté, je sais qu'il y en a d'autres.

Je rajouterais un point D :
Pour moi la pensée pirate n'est pas arrivée à maturité, elle est incapable
de se décliner en projet de société, et donc encore moins en programme
politique.
- Le jour où il y aura une pensée pirate on pourra faire tourner un cercle
de réflexion (on est en train, aux @Lundis_opinions notamment) parce qu'on
serai quelques centaines.
- Le jour où il y aura un projet de société, on pourra faire tourner un
think tank / faire du prosélytisme politique (associations, lobbys) parce
qu'on sera quelques milliers.
- le jour où on aura un programme, on pourra faire tourner un PARTI
POLITIQUE, parce qu'on sera quelques dizaines de milliers avec des
financements.

OR pour l'instant on n'en est à peine à la première marche et il faut déjà
dépenser toute notre énergie à faire tourner un parti politique, ultra
énergivore. C'est clairement sauter les étapes. C'est pour ça que je
boycotte tout ce qui est travail administratif et travail pour les
élections, parce que je veux que le PP fasse les choses dans l'ordre, au
risque sinon qu'il ne fasse jamais rien.
Pour en revenir aux points A B et C, je pense que ça faudra voir plus tard,
ce qui compte c'est de pouvoir *se permettre* de devenir un parti
politique, avant de chercher de l'essence pour le faire tourner.

Le 31 mars 2013 13:11, Jacques <jacques_127 at yahoo.com> a écrit :

> Bonjour à tous,
>
> Voila une petite année que je milite au PP. Que je regarde de l'intérieur
> comment il fonctionne. Que j'essaie de mettre un nom sur les différents
> grains de sable qui ralentissent sa marche. Par la réflexion, mais aussi et
> surtout en mettant la main à la pâte lors des différentes actions, je
> prétends pouvoir proposer l'analyse suivante.
> Le Parti pirate français est confronté à trois défis principaux. Il lui
> est nécessaire de résoudre l'ensemble de ces trois défis, pour pouvoir se
> développer. Tant qu'un défi ne sera pas résolu, il réduira d'autant les
> chances de réussite du PP et des valeurs qu'il porte. Plus précisément,
> chaque défi non résolu entrainera le départ régulier de précieux membres,
> déçus, frustrés par le parti. De fait, c'est principalement par sa mauvaise
> gestion des ressources humaines que le PP français pèche.
>
>
> A/
> ==== Premier défi : mettre une place une chambre de résolution de conflit
> ====.
> J'ai déjà suggéré que les conflits étaient inévitables à l'intérieur du
> PP. (Et ce, alors même que les enjeux de pouvoir et d'argent y sont
> négligeables : nous ne disposons ni de l'un ni de l'autre !). Au-delà du
> caractère spontanément querelleur de l'humain, les conflits sont
> inévitables au sein du PP fr en raison de son propre ADN : le PP, parti de
> la liberté, rassemble anarchistes de gauche et libertaires de droite, tous
> rétifs à l'autorité, mais aussi légalistes, attachés à un fonctionnement
> démocratique exemplaire. Au sein du PP, le conflit anarchistes / légalistes
> est inévitable et récurrent.
>
> En soi, les désaccords et conflits internes ne poseraient pas de problème,
> si nous disposions d'une chambre de résolution de conflit. Ce n'est ni le
> cas, ni la mission de la CODEC. Nous avons besoin d'une structure dédiée à
> la médiation et à la résolution de conflits. Jesse en a proposé un modèle
> ici : http://forum.partipirate.org/projets/procedures-mediation-t9729.html.
> Je soutiens sans réserve ce projet. Plus tôt il sera mis en place, mieux ce
> sera.
>
>
> B/
> ==== Deuxième défi : former les cadres moyens du PP ====
> Mais qui sont les "cadres moyens" dans un parti qui se prétend horizontal
> ? Et bien, ce sont les militants les plus actifs et motivés. Ce sont eux
> qui entraînent les adhérents irréguliers et sympathisants. Ils sont
> indispensables pour sortir le PP de l'immobilité et pour fournir des
> candidats aux postes à responsabilité du PP. (Et on en manque régulièrement
> !)
>
> En accord avec l'idéologie anarchisante du PP, ce dernier adresse
> régulièrement à ses militants et adhérents le message suivant : "Si tu as
> envie de faire quelque chose, fais-le". Sur le fond, c'est une bonne chose.
> Mais pour lancer un projet, bien souvent, il faut au préalable maîtriser
> les outils internes du PP : comment créer un pad ? comment utiliser Liquid
> Feedback ? Ou sont mes identifiants pour Redmine ? Comment interagir avec
> les ML ektek et graphistes ? Quelle est l'utilité d'un wiki pour le PP ?
> Comment comprendre l'organigramme interne du PP ? Etc. Je prétends que ces
> savoirs-là ne sont pas assez partagés. Plus ils le seront et plus le PP
> sera souple et vif, capable de bondir au moment clef. Bref, on a besoin de
> formations internes permanentes. C'est un défi facile à résoudre. Alors go !
>
>
> C/
> ==== Troisième défi : rendre ergonomique et intuitive la contribution au
> débat programmatique ====
> C'est clairement le plus balaise des trois défis. Comment faire pour qu'un
> message déposé sur le forum ou dans une ML soit lu, apprécié et contribue
> effectivement au débat programmatique ? Comment faire pour que 100% des
> messages utiles soit identifiés et isolés du bruit ? Pour qu'ils soient
> rassemblés et compilés dans un lieu unique, consultable par tous ? Et pour
> ne pas renvoyer la désagréable impression que publier un message sur le
> forum, c'est comme jeter un caillou dans le tonneau sans fond des Danaïdes ?
>
> (Quid de Liquid Feedback ? Ce logiciel est un logiciel de choix de motions
> par le vote. Ce n'est pas un outil adapté pour la délibération et la
> réflexion qui doivent précéder la rédaction de motions.) Le PP sera fort,
> lorsqu'il pourra ouvrir ses portes aux non-adhérents (sympathisants de
> passage et compagnons de route ponctuels) qui l'enrichiront de leurs
> contributions pour le programme. Ce jour-là seulement, il pourra se
> prétendre le parti de la démocratie liquide et prétendre être lui-même
> liquide. Or, c'est seulement ce jour-là que nous commencerons à être
> audible et crédible.
>
> Réorganiser le forum en chapitres logiques, régulièrement "jardiner" le
> forum pour ranger les topics doublons et/ou créés au mauvais endroit sont
> des premier pas utiles. Mais ils sont largement insuffisants. Il nous
> faudrait probablement un logiciel spécifiquement dédié à la délibération.
> Peut-être un forum, mais évolutif en fonction des axes de programmes, avec
> chaque contribution indexée par mot clefs et affublée de votes rapides
> d'intention (+1). Le -vaste- chantier reste à ouvrir. A quand un
> brainstorming sur la question ?
>
>
> ==== En résumé ====
> On a donc trois défis principaux. Le PP fr se doit de les résoudre au plus
> vite pour pouvoir se développer et devenir crédible aux yeux de la société
> qui nous entoure, et avant tout à ceux de chacun de nous, membres,
> militants et sympathisants du PP.
>
> Ces trois défis sont des questions classiques de gestion des ressources
> humaines : renforcer la cohésion, développer la formation interne, rendre
> possible la transparence interne... Le tout pour une meilleure efficacité.
> Pour que leurs résolutions ne tombent pas rapidement aux oubliettes, le PP
> devrait rapidement nommer un responsable des Ressources Humaines. De fait,
> la principale richesse du PP, ce sont ses membres ; il est temps d'en
> prendre conscience et de les chérir. On sait que la Coordination Nationale
> a déjà beaucoup de responsabilités et est en sous-effectif. Ce responsable
> des Ressources Humaines pourrait utilement la renforcer.
>
> En attendant, je rappelle que le meilleur moyen de mobiliser et de motiver
> membres et sympathisants, c'est d'inviter chacun à participer aux deux
> projets phares du PP :
> -- Rénovation de son programme. C'est justement cette semaine que débutent
> les débats autour de l'axe "Éducation et Culture" (cf. :
> https://wiki.partipirate.org/wiki/Calendrier-programmatique) : prenez la
> parole !
> -- Actions menées sur le terrain par le PP. Prochaine en date, le 4 avril
> : Error 404 - Democracy Not Found : http://www.404democracynotfound.org.
> Prenez la parole ! (bis)
>
>
>
> Merci d'avoir lu jusqu'ici. Que pensez-vous de cette analyse ? Est-ce que
> j'aurais oublié un autre défi clef ? Commentaires et réactions bienvenues.
>
> Cordialement,
>
> Inventio
>
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