[PP-discussions] Idée économique

[Simon Schmitt]

Salut les gens!

Je répond en vitesse puisque les questions entreprise m'intéressent 
particulièrement et que j'ai relevé quelques imprécisions ici et là.

Tout d'abord, je vais gagner du temps en signalant que mon propos est 
assez proche que ce que disait Raphael, je colle ici pour rappel:
"
Pourquoi des actionnaires vendent leurs actions? Les premiers parce 
qu'ils ont une inquiétude, fondée ou non, sur la santé de l'entreprise. 
Les suivants parce qu'ils suivent le mouvement. Plus il y a 
d'actionnaires qui vendent, plus l'action perd de sa valeur, plus 
l'image de l'entreprise est mauvaise.
On achète des actions pour faire un bénéfice, on les revend pour ne pas 
perdre son bénéfice.

Dans le cas que tu proposes, les employés vendent leurs actions 
lorsqu'ils quittent l'entreprise. Pourquoi la quittent-ils?

    Parce qu'elle est en mauvaise santé. En général, les autres 
actionnaires, ceux qui sont professionnels de ce genre de choses, s'en 
sont rendus compte avant les employés et ont déjà vendu leurs actions
    Parce qu'ils sont licenciés en masse. Si le licenciement est causé 
par une mauvaise santé, cf ci-dessus. Si le licenciement est causé par 
une délocalisation, c'est dans le but de faire du fric. Délocalisation 
= baisse des couts (humains et/ou autres) = augmentation des bénéfices 
= hausse de la santé de l'entreprise. Dans ce cas là, le prix des 
actions montent et personne n'a intérêt à les vendre.
"

L'idée de base n'est pas impertinente. Mais j'ai toujours du mal à voir 
en quoi l'entreprise devrait obligatoirement fournir des 
actions/dividendes à ses employés.
Les employés touchent déjà des dividendes: on appelle ça un salaire. On 
vas me rétorquer aussi que l'intéressement aux bénéfices, c'est mal 
mais que un dividende c'est bien (déjà entendu, peut-être pas tourné de 
cette manière).
Certaines entreprises proposent déjà un système semblable (par exemple 
Décathlon si je me souviens bien) (voici un lien: 
http://lexpansion.lexpress.fr/economie/dans-les-couloirs-de-decathlon_214679.html) 
on parle bien d'actions non cotées, donc hors-marché, une sorte de 
"placement" dont la performance dépend de la performance de 
l'entreprise.


Une vente massive de titres ne cause que peu de chute du titre si il y 
a en face des gens prêts à acheter, c'est à garder à l'esprit. Il peut 
même y avoir une croissance en valeur sur le principe de l'appel d'air: 
des investisseurs remarquent que un nombre important de titres sont en 
vente et vont chercher à se les arracher sur l'idée que elles sont 
sous-évaluées.


Le samedi 16 mars 2013 14:06:28, LHG a écrit :
> Salut.
>
> L'idée en soi est bonne, mais ne va pas assez loin. Le seuil devrait
> être fixé au minimum à 50% pour que les employés récupèrent la
> souveraineté sur leur entreprise (leur activité) et aient un véritable
> pouvoir décisionnel. Sinon, c'est effectivement pour eux scier la
> branche sur laquelle ils sont assis, comme cela a été fort bien expliqué.
>
> Le 16/03/2013 10:43, Prevot Morvan a écrit :
>> Salut !
>> Je suis loin d'être un professionnel d'économie, mais j'ai souvent
>> quelques idées, et je m'amuse à les tester sur IRC voir si je me fais
>> lyncher ou pas avant de publier.
>>
>> La dernière en date : à chaque fois qu'une entreprise émet des
>> actions, X% des actions émises devraient aller aux salariés qui sont
>> présent dans l'entreprise au même moment.  ( Je remplacerai X% par
>> 20%, mais je n'ai aucune idée si c'est un bon pourcentage ou pas, il
>> faut le calculer )
>>
>> Quels avantages ?
>> 1- Les employés pourrons participer à l'assemblée générale des
>> actionnaires ( s'informer sur la situation de la société et de
>> s'exprimer sur sa gestion, et plein de pouvoirs cool )
>> 2- Si un employé est viré ou démissionne, il revend les actions et il
>> a quelque chose dans la poche.
>> 3- Un employé qui reste plus longtemps qu'un autre va avoir +
>> d'actions. La valeur des actions va "correspondre" à la valeur de son
>> capital d'action. C'est gratifiant.
>> 4- Si l'entreprise arrive à faire un plan social ou une
>> délocalisation, les actions qui vont êtres revendues vont faire
>> perdre de la valeur à l'entreprise ( qui va amplifier avec les
>> spéculateurs qui revendent dès que la valeur tombe un peu beaucoup ).
>> Donc faire un plan social / une délocalisation serait se tirer une
>> balle dans le pied.
>> 5- Et forcément, si les actionnaires ont des dividendes, les employés
>> ont aussi des dividendes.
>>
>> Il faudrait par contre revoir le rôle des syndicats.
>> Cordialement,
>> Morvan PRÉVOT dit Dededede4
>>
>>
>> _______________________________________________
>> Discussions mailing list
>> Discussions at lists.partipirate.org
>> http://lists.partipirate.org/mailman/listinfo/discussions
>
>
>
> _______________________________________________
> Discussions mailing list
> Discussions at lists.partipirate.org
> http://lists.partipirate.org/mailman/listinfo/discussions