[PP-discussions] Idée économique

[LHG]

Salut.

L'idée en soi est bonne, mais ne va pas assez loin. Le seuil devrait 
être fixé au minimum à 50% pour que les employés récupèrent la 
souveraineté sur leur entreprise (leur activité) et aient un véritable 
pouvoir décisionnel. Sinon, c'est effectivement pour eux scier la 
branche sur laquelle ils sont assis, comme cela a été fort bien expliqué.

Le 16/03/2013 10:43, Prevot Morvan a écrit :
> Salut !
> Je suis loin d'être un professionnel d'économie, mais j'ai souvent 
> quelques idées, et je m'amuse à les tester sur IRC voir si je me fais 
> lyncher ou pas avant de publier.
>
> La dernière en date : à chaque fois qu'une entreprise émet des 
> actions, X% des actions émises devraient aller aux salariés qui sont 
> présent dans l'entreprise au même moment.  ( Je remplacerai X% par 
> 20%, mais je n'ai aucune idée si c'est un bon pourcentage ou pas, il 
> faut le calculer )
>
> Quels avantages ?
> 1- Les employés pourrons participer à l'assemblée générale des 
> actionnaires ( s'informer sur la situation de la société et de 
> s'exprimer sur sa gestion, et plein de pouvoirs cool )
> 2- Si un employé est viré ou démissionne, il revend les actions et il 
> a quelque chose dans la poche.
> 3- Un employé qui reste plus longtemps qu'un autre va avoir + 
> d'actions. La valeur des actions va "correspondre" à la valeur de son 
> capital d'action. C'est gratifiant.
> 4- Si l'entreprise arrive à faire un plan social ou une 
> délocalisation, les actions qui vont êtres revendues vont faire perdre 
> de la valeur à l'entreprise ( qui va amplifier avec les spéculateurs 
> qui revendent dès que la valeur tombe un peu beaucoup ). Donc faire un 
> plan social / une délocalisation serait se tirer une balle dans le pied.
> 5- Et forcément, si les actionnaires ont des dividendes, les employés 
> ont aussi des dividendes.
>
> Il faudrait par contre revoir le rôle des syndicats.
> Cordialement,
> Morvan PRÉVOT dit Dededede4
>
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