[PP-discussions] Idée économique

[Prevot Morvan]

Ton image de l'employé qui scie la branche sur laquelle il est assis, je
ne la comprends pas. Peux-tu l'expliquer ?

Si une entreprise gagne de la valeur en délocalisant, je ne sais pas.
Mais ça doit être le cas sinon elle resterait en France.
Pour délocaliser, une entreprise devra donc avoir la validation de
l'assemblée générale des actionnaires ( composé au moins de 20% de gens
qui sont contre, donc ).
Puis deux scénarios possible :
1) Tous les employés vendent. Le prix de l'entreprise chute, et reporte
le retour sur investissement des actionnaires qui ont voté pour la
délocalisation est beaucoup plus long qu'avant. ( ils sont donc
"punis" )
2) Les employés ne vendent pas, et profitent des dividendes toute la vie
de l'entreprise.

Je n'ai pas la prétention de dire que mon idée est une arme magique
anti-délocalisation, mais elle met en place quelques barrières et
améliore la démocratie en entreprise.

Cordialement,
Morvan PRÉVOT


Le samedi 16 mars 2013 à 10:58 +0100, Raphael Isla a écrit :

> Il y a 2 ans, l boite où je bossais a proposé à ses employés de
> participer à son evolution en achetant des actions. A l'epoque, j'en
> ai parlé à un prof d'eco de ma connaissance. Reponse sans appel :
> "Actuellement, un employé qui achete des actions de sa boite, c'est un
> employé qui scie la branche sur laquelle il est assis." (D'un autre
> coté, cette prof d'eco a des "tendances gauchistes".)
> 
> Vous noterez le "Actuellement". Dans l'absolu, je ne suis pas contre
> l'idée de Morvan. Mais il faut etre sur que ca ne se retourne pas
> contre les employés.
> 
> Je ne suis pas du tout convaincu par le point 4 de la présentation
> ci-dessous. Au contraire, je pense qu'actuellement une entreprise qui
> délocalise gagne en valeur, et ses actions aussi.
> 
> Voila mon avis, pas du tout professionnel.
> 
> Relf
> 
> 
> 2013/3/16 Prevot Morvan <prevotmorvan at yahoo.fr>
> 
>         Salut !
>         Je suis loin d'être un professionnel d'économie, mais j'ai
>         souvent quelques idées, et je m'amuse à les tester sur IRC
>         voir si je me fais lyncher ou pas avant de publier.
>         
>         La dernière en date : à chaque fois qu'une entreprise émet des
>         actions, X% des actions émises devraient aller aux salariés
>         qui sont présent dans l'entreprise au même moment.  ( Je
>         remplacerai X% par 20%, mais je n'ai aucune idée si c'est un
>         bon pourcentage ou pas, il faut le calculer )
>         
>         Quels avantages ?
>         1- Les employés pourrons participer à l'assemblée générale des
>         actionnaires ( s'informer sur la situation de la société et de
>         s'exprimer sur sa gestion, et plein de pouvoirs cool )
>         2- Si un employé est viré ou démissionne, il revend les
>         actions et il a quelque chose dans la poche.
>         3- Un employé qui reste plus longtemps qu'un autre va avoir +
>         d'actions. La valeur des actions va "correspondre" à la valeur
>         de son capital d'action. C'est gratifiant.
>         4- Si l'entreprise arrive à faire un plan social ou une
>         délocalisation, les actions qui vont êtres revendues vont
>         faire perdre de la valeur à l'entreprise ( qui va amplifier
>         avec les spéculateurs qui revendent dès que la valeur tombe un
>         peu beaucoup ). Donc faire un plan social / une délocalisation
>         serait se tirer une balle dans le pied.
>         5- Et forcément, si les actionnaires ont des dividendes, les
>         employés ont aussi des dividendes.
>         
>         Il faudrait par contre revoir le rôle des syndicats.
>         Cordialement,
>         Morvan PRÉVOT dit Dededede4 
>         
>         
>         _______________________________________________

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