[PP-discussions] genre état-civil et parité

[Sophie H.]

De min expérience de femme travaillant à droite à gauche et souvent en Intérim, je sais qu'à Adecco tertiaire, le même travail (inventoriste), dans la même entreprise (mettons, carrefour), aux mêmes horaires (21h 1h), le travail horaire est payé net 9,80 pour les femmes (comme moi) et 14 euros pour les hommes (comme mon colocataire et c'est en travaillant et cohabitant ensemble qu'on a découvert nos "différences", en terme de salaire bien sûr).
Pourtant, les intitulés de poste sont les mêmes...

Signé 
Sophie H.
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une autre revue de presse : http://bit.ly/N19fYJ

Le 23 nov. 2012 à 12:57, aegir at free.fr a écrit :

> 
>> 
>> Mais du coup je me demande c'est quoi l'explication officielle
>> présentée par les entreprises pour justifier l'écart de salaire, au
>> fait ?
>> 
>> Il n'y en a pas vraiment, à part la question du "train des
>> augmentations":
>> les augmentation ont lieu en gros tous les ans. Une femme tombe
>> enceinte, donc elle rate un premier train, puis peut être un
>> deuxième....
> 
> 
> Non, il n'y a pas que la grossesse qui cause une différence de salaire ; il y a le fait qu'en règle générale, en France travailler à temps partiel nuit (gravement) à l'évolution de carrière ( mentalité temps partiel = "feignasse" ).
> 
> Or en France, le temps partiel concerne environ 30% des femmes salariées (environ 6% des hommes).
> 
> Le premier levier pour lutter contre ce problème, ce sont les services publics. Par exemple en Allemagne où il n'y a peu de crèches, de "kindergarten", de cantines scolaires, et où de toute façon ces services ne fonctionnent que le matin de 7h à 12h ; le taux de temps partiels chez les femmes est de quasiment 50% (47% de mémoire).
> 
> L'autre levier est de faire un travail de fond afin de faire évoluer la société. C'est ce qu'ont fait les scandinaves avec des mesures assez simple : Par exemple la naissance d'un enfant donne le droit à 1 an de congé parental (qui peut être pris sous la forme 2 ans à mi-temps par ex. ) mais ce congé ne peut être pris que s'il est partagé entre les deux parents (de mémoire, 3 mois minimum).
> 
> Bon, et puis il y a aussi cette sale habitude en France des employeurs qui demandent de faire des heures sups non payées (ahhh... la réunion qui commence à 17h !) ce qui fait que seuls les hommes peuvent rester parce que madame va chercher les enfants à l'école ( ce qui est un problème tant de société que d'employeur). En Allemagne, si les horaires de travail sont 9h-18h, à 18h05 il n'y a plus personne.
> 
> Enfin en conclusion, il faut aussi se méfier de certaines publications citant des chiffres en confondant allègrement différences de "salaire" et de "revenus". Entre un smicard à temps complet ou aux 4/5ème, le salaire est le même ( le SMIC) alors qu'il y a 20% de différence de revenu.
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