[PP-discussions] Taxe tampon et problématiques féminines

Sam 24 Oct 16:03:58 CEST 2015

Pour steph et la mesure de la douleur :
https://fr.wikipedia.org/wiki/Douleur#Moyen_technique [2] donc ce n'est
pas qu'un témoignage verbal. 

Concernant : "Tu parle de quoi au juste? Genre le matin j'averti ma
boite "j'ai mes regles, j'en chie je viens pas aujourd'hui", elle me
comptabilise comme presente, me paye pareil et se fait rembourser?" 

A priori les douleurs des règles est quelque chose de chronique, donc tu
aurais déjà été reconnue comme "handicapée" (je rappelle que ce n'est
pas une tare, on naît avec ou on le devient), donc ouais, aussi simple
que ça. 

Pour celles pour qui se serait extra-ordinaire, il faut de la
permissivité mais pousser au diagnostic pour que l'entreprise soit
remboursée et les femmes non ostracisées. 

farlistener 

Le 2015-10-24 15:49, stephanie geisler a écrit : 

> @gna et @francois : je sais bien que ca va rendre ouf l'immense majorité des hommes mais je sais bien que j'ai raison quand je dit su'il faut faire quelquechose a ce sujet meme si ca créé un désquilibre. J'en ai marre de poser des congés pour mourir chez moi, ou d'aller chez le medcin pour attendre 4h en souffrant ma race pour au final avoir le droit de me faire enculer d'un ou deux jours de slaire pusiqu'on est remboursés qu'a partir de 3... Et quand j'en parle aux nanas, je suis choquée de voir la part considerable de femmes dans le meme cas que moi qui font ça en se cachant tout comme moi parcqu'en plus t'a pas envie de dire a ton patron que parceque t'es une femme t'es plus souvent absente au boulot. A un moment faut assumer ses idees, ca va pas se faire sans douleur mais je pense qu'il faut y aller.
> 
> @farli : mes reponses et interrogations si dessous
> 
> Le 24 octobre 2015 15:18, Cédric LEVIEUX <contact at levieuxcedric.com> a écrit :
> 
>> Alors comme j'ai essayé de te le dire, le problème si on accorde deux journées en plus par mois aux femmes, comment par la même une égalité salariale puisque 2 jours par mois correspond à 10% du temps en entreprise (et je ne parle pas de ce qui pourrait être avec le RdB mais de ce qui est aujourd'hui).
> 
> effectivement 
> 
>> Après, si effectivement les règles sont douloureuses (et c'est médicalement mesurable)
> 
> Comment? Je peux aller voir mon medecin et lui mettre une disquette sur le sujet 
> 
>> , on pourrait sur cette condition faire rembourser l'entreprise l'absence de la personne, sans les fameux jours de carences.
> 
> Tu parle de quoi au juste? Genre le matin j'averti ma boite "j'ai mes regles, j'en chie je viens pas aujourd'hui", elle me comptabilise comme presente, me paye pareil et se fait rembourser? 
> 
>> Si ça coûte à la société, on pourra donc sensibiliser sur le fait de faire de la recherche pour résoudre cette problématique.
> 
> Alors c'est a faire oui mais je tiens a emmetre une limite du truc, ma vision du probleme. Moi par exemple j'en chie marace tous les mois. Y'a que 2 trucs qui fonctionnent : le cannabis (pas de chance c'est illegal) les anti-migraineux hardcore d'effets secondaires (diantalvic like). Comme je considere qu'avoir mes regles n'est pas une maladie, ca me fait profondement chier de m'enpoisonner toute ma vie, tous les mois avec des medocs. Quand j'ai une migraine je prends mon medoc et basta, quand j'ai mes regles je prefere mourir dans mon lit (ou fumer des spliffs mais faut pas le dire et ca m'empeche aussi de bosser). 
> Du coup la recherche si c'est pour quelle me trouve un nouveau medoc qui va me tuer l'estomac ou autre... 
> 
>> Pour aller d'autant plus sur ce biais là, je rappelle qu'une "electro-sensible" s'est fait déclaré handicapée par un tribunal, sans pour autant (re)connaître la source du mal, juste les symptômes, on pourrait reconnaître ces femmes comme momentanément handicapées (il en va de même pour les fortes migraines qui sont elles aussi handicapantes) et donc avoir l'aide de la société plutôt qu'une culpabilisation.
> 
> Ok ce principe me convient carrement. 
> 
>> Donc je suis plutôt pour une expertise médicale qui en soit n'a pas à être invasive, puisqu'on parle de mesure de la douleur.
> 
> Du coup on parle bien juste du temoignage de la patiente? 
> 
>> En revanche, il faut blinder le côté salarié pour pas que ce soit une clause de licenciement intempestive.
> 
> ouai voila, c'est mon inqueitude 
> 
> farlistener 
> 
> Le 2015-10-24 14:59, stephanie geisler a écrit : 
> 
> Bon et treve de conneries steriles.
> 
> J'ai une vraie question concernant ma propal de congés ragnagna qui est dans le pad. La j'ai besoin de vos avis. 
> Si pour moi il est evident qu'elel ne doit etre attribuée qu'aux femmes n'en deplaise a Claude (bah ouai t'a pas tes regles,pas plus que ta le droit au congés maternité puisque tu sera jamais enceinte, c'est la vie c'est comme ca, si tu veux les 2 jours de congés en question, jte passe volonté mes regles), je suis partagée sur les conditions d'attribution. 
> Y'a plein de cas particuliers. Y'a des nanas qui ont pas leur regles, les menoposées, les trans, celles qui ont plus d'uterus, celles qui enchainent les pillules, qui ont l'implant et j'en passe. 
> Y'a celles qui n'ont pas mal aussi (comme je les envie).
> 
> Est-ce que le congés doit etre universel pour eviter tout un tas de derives que j'imagine aisement? Ou pas? Si pas, comment on fait? Passage chez le medecin? C'est glauque non? 
> 
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Stephanie 

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PAR THIERRY DUPONT, AGENT À LA DCRI, PAR NIEL THE BRIDGE, AGENT À LA NSA
ET YOHAN, STAGIAIRE CHEZ GOOGLE MAIL. SI JAMAIS SON CONTENU ÉTAIT JUGÉ
SUBVERSIF (AU REGARD DES LOIS PASSÉES, PRÉSENTES, À VENIR OU DES
CONDITIONS GÉNÉRALES QUE VOUS AVEZ SIGNÉS OU SIGNEREZ UN JOUR, VOUS
SEREZ PROBABLEMENT MIS SOUS SURVEILLANCE POUR ASSURER VOTRE PROTECTION).
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