[PP-discussions] Taxe tampon et problématiques féminines

[stephanie geisler]

@gna et @francois : je sais bien que ca va rendre ouf l'immense majorité
des hommes mais je sais bien que j'ai raison quand je dit su'il faut faire
quelquechose a ce sujet meme si ca créé un désquilibre.
J'en ai marre de poser des congés pour mourir chez moi, ou d'aller chez le
medcin pour attendre 4h en souffrant ma race pour au final avoir le droit
de me faire enculer d'un ou deux jours de slaire pusiqu'on est remboursés
qu'a partir de 3... Et quand j'en parle aux nanas, je suis choquée de voir
la part considerable de femmes dans le meme cas que moi qui font ça en se
cachant tout comme moi parcqu'en plus t'a pas envie de dire a ton patron
que parceque t'es une femme t'es plus souvent absente au boulot.
A un moment faut assumer ses idees, ca va pas se faire sans douleur mais je
pense qu'il faut y aller.

@farli : mes reponses et interrogations si dessous

Le 24 octobre 2015 15:18, Cédric LEVIEUX <contact at levieuxcedric.com> a
écrit :

> Alors comme j'ai essayé de te le dire, le problème si on accorde deux
> journées en plus par mois aux femmes, comment par la même une égalité
> salariale puisque 2 jours par mois correspond à 10% du temps en entreprise
> (et je ne parle pas de ce qui pourrait être avec le RdB mais de ce qui est
> aujourd'hui).
>
effectivement

> Après, si effectivement les règles sont douloureuses (et c'est
> médicalement mesurable)
>
Comment? Je peux aller voir mon medecin et lui mettre une disquette sur le
sujet

> , on pourrait sur cette condition faire rembourser l'entreprise l'absence
> de la personne, sans les fameux jours de carences.
>
Tu parle de quoi au juste? Genre le matin j'averti ma boite "j'ai mes
regles, j'en chie je viens pas aujourd'hui", elle me comptabilise comme
presente, me paye pareil et se fait rembourser?

> Si ça coûte à la société, on pourra donc sensibiliser sur le fait de faire
> de la recherche pour résoudre cette problématique.
>
Alors c'est a faire oui mais je tiens a emmetre une limite du truc, ma
vision du probleme. Moi par exemple j'en chie marace tous les mois. Y'a que
2 trucs qui fonctionnent : le cannabis (pas de chance c'est illegal) les
anti-migraineux hardcore d'effets secondaires (diantalvic like). Comme je
considere qu'avoir mes regles n'est pas une maladie, ca me fait
profondement chier de m'enpoisonner toute ma vie, tous les mois avec des
medocs. Quand j'ai une migraine je prends mon medoc et basta, quand j'ai
mes regles je prefere mourir dans mon lit (ou fumer des spliffs mais faut
pas le dire et ca m'empeche aussi de bosser).
Du coup la recherche si c'est pour quelle me trouve un nouveau medoc qui va
me tuer l'estomac ou autre...

> Pour aller d'autant plus sur ce biais là, je rappelle qu'une
> "electro-sensible" s'est fait déclaré handicapée par un tribunal, sans pour
> autant (re)connaître la source du mal, juste les symptômes, on pourrait
> reconnaître ces femmes comme momentanément handicapées (il en va de même
> pour les fortes migraines qui sont elles aussi handicapantes) et donc avoir
> l'aide de la société plutôt qu'une culpabilisation.
>
Ok ce principe me convient carrement.

>
>
> Donc je suis plutôt pour une expertise médicale qui en soit n'a pas à être
> invasive, puisqu'on parle de mesure de la douleur.
>
Du coup on parle bien juste du temoignage de la patiente?

> En revanche, il faut blinder le côté salarié pour pas que ce soit une
> clause de licenciement intempestive.
>
ouai voila, c'est mon inqueitude

>
>
> farlistener
>
>
>
> Le 2015-10-24 14:59, stephanie geisler a écrit :
>
>
> Bon et treve de conneries steriles.
>
>
> J'ai une vraie question concernant ma propal de congés ragnagna qui est
> dans le pad. La j'ai besoin de vos avis.
> Si pour moi il est evident qu'elel ne doit etre attribuée qu'aux femmes
> n'en deplaise a Claude (bah ouai t'a pas tes regles,pas plus que ta le
> droit au congés maternité puisque tu sera jamais enceinte, c'est la vie
> c'est comme ca, si tu veux les 2 jours de congés en question, jte passe
> volonté mes regles), je suis partagée sur les conditions d'attribution.
> Y'a plein de cas particuliers. Y'a des nanas qui ont pas leur regles, les
> menoposées, les trans, celles qui ont plus d'uterus, celles qui enchainent
> les pillules, qui ont l'implant et j'en passe.
> Y'a celles qui n'ont pas mal aussi (comme je les envie).
>
> Est-ce que le congés doit etre universel pour eviter tout un tas de
> derives que j'imagine aisement? Ou pas? Si pas, comment on fait? Passage
> chez le medecin? C'est glauque non?
>
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