[PP-discussions] 'acratie' ...réfléchir.. décider et agir simplement ensemble... ... was Sociocratie

[renc]

Le vendredi 23 octobre 2015, mariemin
<javascript:_e(%7B%7D,'cvml','mariemini at gmail.com');>i a écrit :

> Bonjour,
> Quelqu'un a-t-il eu l'occasion de pratiquer la sociocratie?
>

oui Mariemini..
Un bon bout de mon passé ''d'expert'' en droit gestion organisation..
toutes ces merveilles..
avec bcp de 'specialisation' dans les mondes des coopératives, des asso,
des partis et leurs mouvements périphériques.. etc. ont amené à cotoyer bcp
d'organisations pratiquant ou tentant/se livrant à des adaptations
/périodes d'essais etc..

Perso ..et bien.. je (je pourrais écrire 'nous') n'en  pense pas grand
bien.
Et même, comme pour tous les 'leurres' en politique.. plutôt grand mal.il

(tu as d'ailleurs un grand champs d'expériences depuis qques années avec un
milieu que ns connaissons bien et depuis longtemps. Suivont meme et
co-animons une antenne. ..ils ont des groupes un peu partout..  et qui se
trouvent être (mais pas que) une pompe à fric.. assez conséquente ...autour
d'une famille, succès et.. triste derive...de plus en plus marquée
mystico-gelatineuse et pour les enfants bien ds la neofachosphere)

C'est leur mode préconisé de gestion..
Ils en illustrent bien nombre de turpitudes..

Bien sûr il y a ds la sc des aspects et apparences participatives
positives. Bcp repris des 'modèles' dynamique de groupes (k lewin.. même
moreno.. ) et tout ce qui vient des habituelles formes et pratiques
'classiques' d'auto gestions (mot que ns n'aimons pas.. (gestion..
Chefisme) ns preferons
auto organisation.. qui sonne plus... organique ;-))

Mais hélas tout cela (l'étendre ...rendu..compatible avec des organisations
à chefferies /pyramidalesur où on veut bien masquer mais garder pouvoirs et
autorités juste vite vaguement bkackredwashèes ;/(

regarde toute la 'vente' qu'il y a autour de ces miroirs aux alouettes et
autres attrape pigeons..

Ça plaît d'ailleurs souvent aux mystico-barrés..

Et crée plein de relations pourries..

À l'inverse... Préférer les originaux aux mauvaises copies.. et regarde
d'importants mouvements.. même à l'arrache (avec toutefois un minimum de
'saine' organisation... comme par exemple près de chez toi cet été.. à
bure/vmc..
Avec un bon défi faire vivre à partir de 'rien' ..des centaines (plus d'un
millier.. ) de personnes.. et
en créant en qques jours toute l'infra..
Idem (même si l'objectif peut en être discutable. ) les contre sommets..
les climate camp..  Et là soon la cop 21.. (cf cr de vmc et de la dernière
rencontre récente a paris.. )

Bref, les bases simples de l'auto-organisation...

L'ag permanente simple (et tjrs bien préparée..)
         (et btw, et non la mexican army comme hélas au pp avec ses
zizanies tirages ..et du coup haute consomation d'emotions et energies et
pas assez de bons résultats par rapport aux efforts fournis.)

 ..Et surtout trois bonnes strates sur lesquelles s'appuyer..

Un haut niveau d'aptitude et d'entraînement
  ensemble pour un groupe donné..
     (sommes ds les balbutiements ds ces champs..
     du coup,  peut-être expériences souvent pas
     bien transposables)
à une bonne qualité d'échanges...
   Partie cnv ccc re gordon ..
        ( Réf sommaire de départ..
         ds r3/ccc cf lien plus bas.. )

Aptitude à élaborer buts objectifs analyse des situations.. Clairs et avec
tous les concernés..

Hyper  important (complètement négligé imho au pp.. Laissé aux hasards   de
la doocratie)
Savoir de manière collective et permanente établir liste et classements des
priorités ..
  avec coeff. Évaluation en pourcentage des differents axes de ressources
demis, compétences fric énergies moyens matériels.. )

Analyse permanente (et recherche si besoin !) des ressources et besoins...
..suivi des clefs de répartition..

Enfin.. Aptitudes autoformation
À la prise de décisions au consensus construit approfondi..  (dacca sur
r3/ccc)

.

Bien sûr outils de débats structurés,
.mémoires communes... aideraient..

Et... RDCSP... cf gordon, re.. amopie.. r3/ccc)
Résolution des conflits sans perdants..

Aussi   .. manque  bien au pp.. Assez de personnes bien entraînés (une
culture) de conduite de réunions
Rôles fonctions training..
facilitateurs
gardien/ne/s du temps
gardien/ne/s des émotions..
Éventuelles liste et time stamp.. Cr.. Odj. Tours de parole synthèses
reformulations..






Voilà un premier survol donc ...foin des trucs pompeux de bureaucrates.

Pas de krates kratos kratein..
Soyons resolument acrates !



Savoir juste faire bien vivre le 'nous'..
Bcp de références à ces sujets (et observer /participer à des groupes qui
ont déjà de l'expérience...)

Qques idées, mots clefs et noms piochables ds les pages simplissimes de r3
sur ces thèmes.. (marrant une bonne partie àvait eté reredigée par ln que
tu as croisée lorsqu'elle était à l'université d'été du yiddish chez toi à
strasbourg il y a qques années.. )
 http://rencontres3.free.fr/ccc
(ccc pour communication conflictuelle chaleureuse.. [aller un peu plus loin
que cnv.. ])
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