[PP-discussions] Proposition d'adaptation de l'organisation

larose75 at partipirate.org larose75 at partipirate.org
Jeu 20 Nov 17:24:52 CET 2014


c très joli 
les couleurs sont très jolies aussi 

d'experience malheureusement c pas super concluant en général 
ma conclusion actuelle sur le sujet : seul le travail permanent, quotidien, à long terme, permet de faire bouger (un tout petit peu) les lignes... 
mais d'ici la tu as tout mon soutien ! ;-) 

(troll tiens d'ailleurs, le saviez vous, matrix et l'histoire de sophia stewart ? third eye ? http://www.savoiretpartage.com/2011/01/09/la-scenariste-afro-americaine-sophia-stewartremporte-son-proces-contre-la-warner-bros-zu-sujet-de-matrix-et-terminator/ 
) 





----- Mail original -----

De: "Fabien Abbadie" <fa.abbadie at free.fr> 
À: discussions at lists.partipirate.org 
Envoyé: Jeudi 20 Novembre 2014 11:44:49 
Objet: [PP-discussions] Proposition d'adaptation de l'organisation 

J’ai lancé un sujet sur le forum (zone Ile de la Tortue) avec sondage : http://forum.partipirate.org/ile-tortue/proposition-adaptation-organisation-t11802.html 
==== Copier/Coller du forum ====== 
Au vu de diverses difficultés, une proposition d'adaptation de l'organisation. 
Etat actuel (?) : 
- adhérents non-représentés (50% ?) 
- action web faible 
- potentiel des sans sections inconnu 
- section Diversité isolée 
- production nationale entravée par un manque de coordination : des tâches sont réalisées par des équipes pensant avoir délégation, être autonomes dans leur décision puis se retrouvent annulées/censurées par la CN => démissions et plaintes des équipes, désintégration de l'activité nationale 
Correctif proposé 
1. simplification de la production au national : les décisions des équipes sont directement valides par participation effective des instances de direction, le BN est présent et légitime dans toutes les réunions d'équipe. Les membres du BN ne travaillent plus pour leur section. 
2. récupération du potentiel des sans-section : section web pour les sans sections. 
Elle doit passer par les SL pour les actions de terrains, ne présente pas de candidats, ne s'occupe pas de telle ou telle circonscription mais s'intéresse au "global", national, international, synthèses. 
3. Diversité devient une équipe inter-section pour éviter la ghettoisation des thématiques concernées notamment celle de la parité. 
Option : la direction de l'équipe "Diversité" est réservée à une dame prenant le titre d'"Oracle" (cf pièce jointe ) 



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